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ベトナム進出 成功するためのノウハウ

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外国人留学生の
インターンシップによる情報交換

インターンシップとは、特定の職の経験を積むために企業や組織において、就業体験を行う制度のことをいいます。

就業体験を通して、学問や研究に関連した知識や理解を深めるとともに、将来の職業選択における適正や能力を考える契機として役立ちます。

インターンシップによる5つのメリット

企業のPR効果

学生はインターンシップの参加を通して、企業への興味を持ち、理解を深めます。
充実した実習内容を提供することで“良い企業”というイメージに繋がります。

学生とのコミュニケーションを構築

  • 企業のどのような点に興味を抱くのか
  • どのような点に注目し、インターンシップの参加をしたのか
  • どのようなアプローチが職業観の育成や就業意欲の向上に有効なのか

​​学生と直接コミュニケーションをとることで、その答えを見出すことができます。

学校との関係を構築

インターンシップの募集や受け入れ、フィードバックには学校と密接なコミュニケーションを取ることが必要です。
様々な学生に企業を知ってもらうということは、そう簡単ではありません。
学校とのプロセスを通じることで密接な関係を構築でき、優秀な人材を採用することができます。

職場の活性化

インターンシップによる学生とのコミュニケーションを通じて、これまで見過ごされていた職場の問題点や改善点を発見できる反面、魅力も再発見できます。
その発見から新たなプロジェクトを開発したり、企業の成長へ直接繋がったりというメリットもあります。

社員の成長

若手社員が学生を指導することで、社員の成長にも期待ができます。
優秀な人材に育成するためには、教え合うことが大切です。

管理職研修の実施

  • 目指せる上司はどうゆう人か
  • どのような立場で仕事をするべきなのか
  • 部下にどこまで任せて良いのか

個人の仕事に追われ、マネジメントや部下の育成に時間や能力を注げなく、管理職としての仕事を担っていない方が多くいらっしゃいます。

また、実際に管理職研修を実施している企業が少ないのも問題です。
そのことが採用難に導いている可能性もありますので対策が必要です。

優秀な人材を採用しても、退職してしまったら意味がありません!

入社当初は社員の教育に力を入れたのにも関わらず、マネジメント能力が低い上司や会社に痺れを切らし、優秀な人材が転職してしまう実態は少なくありません。
特に、優秀な方ほど、新しい道に進み出す一歩が早いです。
自分のやりたい仕事、仕事の量に見合った給与、しっかりと休める就業体制などを求め、新たな転職先を探し始めます。

  • 若手社員が転職してしまうことが多い
  • 仕事に力が入っていない社員がいる
  • 優秀な人材ばかり転職してしまう

など、上記のことが当てはまりましたら、マネジメントを改めてみましょう。

また、公平な評価規程や報酬規程の準備、整備もとても重要です。

もし、評価や報酬規程など作成がなされていない場合は、早急に準備しましょう。

報酬規程や就業規則の作成は当グループの社会保険労務士が貴社の現状を把握し、社員の方々が活き活きと働ける各種規程や規則を作成いたします。

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