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労働人口の減少に歯止めがきかない日本

近年、企業の規模にかかわらず、採用が苦戦している状況です。
就職や転職フェアに参加をしたけれども、優秀な方に出会えなく、採用に至らないなど採用状況においての先行きの不安の声を多数耳にします。

以下の表は、総務省が発表した、日本の将来推計人口データです。
この表からは今後の日本の少子高齢化問題が読み取れると思います。
そのため、日本人だけにこだわった採用では企業の存続は難しくなるでしょう。

(総務省)国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口データ」

以下のようなことをお悩みやご要望にある企業様必見!

  • 新卒採用が思うようにいかない
  • 機械・電気・電子・設計などの技術系理系の人材が欲しい
  • 社内に新しい文化を取り入れたい
  • 海外進出を検討しているが、社内に現地に送り出せる人材がいない
  • 日本語が話せる外国人を採用したい
  • インバウンドビジネスを立ち上げたい
  • 日本の習慣やマナーを知る外国人を採用したい
  • グローバル化に向けた採用をしたい

海外採用セミナーの実施

ベトナムの大学やパートナー会社のコミュニティを通じて、日系企業に就職を希望するベトナムの方や専門知識や技術を有する経験者を対象にセミナーを実施いたします。

参加者1人1人と向き合う時間を設けることも可能ですし、求める人材をしぼることもできます。

国内の採用でも実施しているゲーム形式の選考などを取り入れ、オリジナルにカスタマイズし、貴社専用の採用セミナーを開催しませんか?

海外採用セミナーの開催国の事例

東南アジアを中心にベトナム、インドネシア、マレーシア、中国、韓国などで理系・文系などのご要望やニーズに合ったセミナーを企画いたします。

ベトナム採用セミナー

ベトナムは、第二外国語として日本語を取り入れるほどの親日国であり、勤勉で向上心の高いベトナムの大学生は、日本で働きたいと思っている方が多いです。

マレーシア採用セミナー

KNAIN MALAYSIA SDN.BHD様との合同企画で採用セミナーを実施いたします。
マレーシアはエンジニア層の人材が豊富で、日系IT企業にとても人気があります。

中国・韓国採用セミナー

アジア随一の日本語能力を有し、日本の文化やビジネスとの親和性が高い、中国・韓国で大学生向けにセミナーを実施いたします。

インドネシア採用セミナー

日本語の習得意欲も高いインドネシアの方を採用することで、インドネシアに進出する際のキーマンになることも予想されます。

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中小企業には本当に魅力的な国?
とあるメディアの情報では中小企業が進出したい国として、ベトナム国は第1位となっているようです。
その理由とは?

外国人採用セミナー

少子高齢化、生産年齢人口の減少に歯止めがかからない日本。
国内の有効求人倍率が上昇している現在、従来と同じ手法で本当に優秀な人材を採用できるのでしょうか?
従来とは少し異なる視点で新卒を採用することで、優秀な人材を採用することが可能です。

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