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人材紹介・人材派遣

外国人を採用し、安定した企業の存続計画を!

日本国内は少子高齢化が進み、国内の労働人口は右肩下がりで減少しています。
今後も、中小企業の採用難や人材不足は更に深刻化すると考えられます。
そのため、人材の
確保や採用に対して、何らかの手立てを打つ必要があります。

そこで現在、注目されているのが外国人の採用です。
近年、企業の海外進出や社会のグローバル化が進む一方で、採用に対しては従来の新卒採用や日本人の採用のみの企業が多いのが実態です。
しかし、このままでは
企業の成長と発展は見込めないことが予測されます。

当社では外国人の紹介や人材派遣を行っています。
優秀な外国人を採用できるように日本とベトナムの双方でサポートいたします。

60人に1人が外国人

とある調査地で日本は現在、60人に1人が外国人であることがわかりました。
日本の文化や教養、風土や歴史などに興味や憧れを抱き、日本に住みながら、働きたいと考えている外国人がたくさんいます。

人口の減少と少子高齢化

人口の減少や高齢化社会を迎えている日本において、外国人と共存することは日本が今後も世界の中で今以上の存在価値を高めていくためには必要不可欠です。
外国人の採用を試みることによって、企業の成長や発展、グローバル化に繋がることが考えられます。

優秀な人材に国境はなし

物・金・情報が瞬時に自由に動くことができる現代、人材も国内のみには留まりません。
優秀な企業は、既に国境という垣根を問わず、グローバルに展開しています。

組織の活性化や企業の成長に繋がる

安定的に成長する企業の特徴は人材教育や育成に力を注ぎ、日本人だけにこだわらずに外国人の採用を試みる会社です。
外国人の受け入れにより、会社にも良い刺激と影響を与え、組織の活性化に繋がります。

海外のネットワークや人脈が活用できる

外国人と日本人が共に働くことで新しい発想やシステムが生まれ、日本人だけでは成し遂げることができなかったビジネスも展開できるようになります。

外国人の採用後 フォロー体制の構築

外国人を採用することで得られるメリットは多々あります。
しかしながら、企業側は不安なこともあるでしょう。
メリットを得るためには、互いに仲間として受け入れる覚悟を持ち、1人1人に向き合ったフォロー体制を築くことが大切です。

外国人のご両親は、以下のような様々な不安を持つでしょう。

  • どのような会社で働くのか
  • 給与はちゃんともらえるのか
  • 目の届かない外国で働かせて問題ないのか

その不安を少しでも解消するために日本でいう採用後のフォロー面談などを現地でご両親を合わせて行うことをおすすめいたします。

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