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人材紹介・人材派遣

外国人を採用し、安定した企業の事業、経営計画を!

日本国内は少子高齢化が進み、国内の労働人口は右肩下がりで減少しています。
今後も、中小企業の採用難や人材不足は更に深刻化すると考えられます。
そのため、人材の
確保や採用に対して、何らかの手立てを打つ必要があります。

そこで現在、注目されているのが外国人の採用です。
近年、企業の海外進出や社会のグローバル化が進む一方で、採用に対しては従来の新卒採用や日本人の採用のみの企業が多いのが実態です。
しかし、このままでは
企業の成長と発展は見込めないことが予測されます。

当社では外国人の紹介や人材派遣を行っています。
優秀な外国人を採用できるように日本とベトナムの双方でサポートいたします。

60人に1人が外国人

とある調査地で日本は現在、60人に1人が外国人であることがわかりました。
日本の文化や教養、風土や歴史などに興味や憧れを抱き、日本に住みながら、働きたいと考えている外国人がたくさんいます。

人口の減少と少子高齢化

人口の減少や高齢化社会を迎えている日本において、外国人と共存することは日本が今後も世界の中で今以上の存在価値を高めていくためには必要不可欠です。
外国人の採用を試みることによって、企業の成長や発展、グローバル化に繋がることが考えられます。

優秀な人材に国境はなし

物・金・情報が瞬時に自由に動くことができる現代、人材も国内のみには留まりません。
優秀な企業は、既に国境という垣根を問わず、グローバルに展開しています。

組織の活性化や企業の成長に繋がる

安定的に成長する企業の特徴は人材教育や育成に力を注ぎ、日本人だけにこだわらずに外国人の採用を試みる会社です。
外国人の受け入れにより、会社にも良い刺激と影響を与え、組織の活性化に繋がります。

海外のネットワークや人脈が活用できる

外国人と日本人が共に働くことで新しい発想やシステムが生まれ、日本人だけでは成し遂げることができなかったビジネスも展開できるようになります。

外国人の採用後 フォロー体制の構築

外国人を採用することで得られるメリットは多々あります。
しかしながら、企業側は不安なこともあるでしょう。
メリットを得るためには、互いに仲間として受け入れる覚悟を持ち、1人1人に向き合ったフォロー体制を築くことが大切です。

外国人のご両親は、以下のような様々な不安を持つでしょう。

  • どのような会社で働くのか
  • 給与はちゃんともらえるのか
  • 目の届かない外国で働かせて問題ないのか

その不安を少しでも解消するために日本でいう採用後のフォロー面談などを現地でご両親を合わせて行うことをおすすめいたします。

当社の6つのベトナム進出支援実績・特徴

当社の主な6つの実績・特徴について詳しくご紹介いたします。

市場調査
現地視察

市場調査はもちろん、貴社の要望に応じたベトナム視察をフルサポート致します。空港送迎、レンタカー手配、通訳者手配、日系企業のオフィス視察やアパートの内見等、ご希望をお聞かせください。

駐在事務所
現法設立

駐在事務所設立、現地法人設立、プロジェクトオフィスの設立、合弁先やパートナー企業探し、M&Aサポートや各種デューデリジェンスなど、貴社の要望に応じたベトナム進出形態を支援します。

人事・労務
就業規則作成

労働契約書の作成支援、就業規則の作成など、ベトナム労働法に沿ったアドバイスをしながらサポートいたします。また労務顧問として、ベトナム人との労働トラブルを事前に防止致します。

税務・会計
アドバイス

チーフアカウンタント人材の紹介をはじめベトナム税務・会計サポートを致します。また年次監査業務におきましては、弊社提携先監査法人をご紹介致します。

労働許可書
ビザの取得

招聘状の作成をはじめ、マルチビザ、一時滞在VISA(レジデンスカード)、労働許可書取(ワークパーミット)の取得代行サポートを行います。

営業代行
総務代行

日本からの営業代行をはじめ、ベトナムローカル企業などへの営業代行を行います。またコスト削減策として、各種総務代行もアレンジ致します。

無料相談

ベトナム進出.comをご覧いただき、ありがとうございます。
お問合せやご相談は、お電話またはメールにてお待ちしております。

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海外赴任者の給与計算は国内での給与計算とは違います。
海外赴任者の為にも海外赴任規程を定め、準備をしましょう。