ベトナム進出・外国人採用セミナー

東京事務所と大阪事務所で開催中!

海外6拠点に展開するガルベラ・パートナーズグループでは、現地法人の設立や運営に関して、様々な国際関連セミナーを開催しています。

海外進出をご検討の企業様、あるいは既に海外に進出済みで、様々な困難に直面されている企業様は是非、セミナーにご参加ください。

ベトナム進出セミナー

日系企業の進出が著しいベトナム。

中小企業には本当に魅力的な国?
とあるメディアの情報では中小企業が進出したい国として、第1位となっているようです。

ベトナム進出をご希望、ご検討をされている企業様に向けて、ハノイとホーチミンに拠点を有するGERBERA PARTNERS VIETNAMの責任者がセミナーを行います。

 

≪ベトナム進出セミナーの主な内容≫

  • ベトナム進出計画の策定方法
  • ベトナムへ進出する際のリスクや留意点
  • 他社のベトナム進出事例や失敗例など

 

本やメディアでは伝えられていないリアルな情報や、実際にベトナムがどのような国なのかを知ることで、進出後の成功を早期に実現できます。

ベトナム人採用セミナー

人口の減少、少子高齢化が進む日本。
国内の有効求人倍率が上昇している現在、従来と同じ手法で優秀な人材を採用できるのでしょうか?

従来とは異なる視点で採用活動を行うことで優秀な人材を採用することが可能です。

それがベトナム人の新卒採用です。
そして中小企業には、ベトナム人の採用が適しているのはご存知でしょうか?

こちらのベトナム人採用セミナーでは、ベトナム人の特性や能力、可能性に触れ、その理由をお伝えいたします

 

≪外国人(ベトナム人)採用セミナーの主な内容≫

  • ベトナム人の採用時のメリット・デメリット
  • ベトナム人の特徴
  • 外国人のマネジメントなど

 

大手人材紹介企業のベトナム現地法人の立ち上げ、現地責任者も務めた講師がセミナーを行います。

講師自身が多くの失敗から学んだ経験をもとに、インターネットや官公庁のセミナーでは教えてもらえないベトナム人と働く上でのポイントをご紹介いたします。

当社の6つのベトナム進出支援実績・特徴

当社の主な6つの実績・特徴について詳しくご紹介いたします。

市場調査
現地視察

市場調査はもちろん、貴社の要望に応じたベトナム視察をフルサポート致します。空港送迎、レンタカー手配、通訳者手配、日系企業のオフィス視察やアパートの内見等、ご希望をお聞かせください。

駐在事務所
現法設立

駐在事務所設立、現地法人設立、プロジェクトオフィスの設立、合弁先やパートナー企業探し、M&Aサポートや各種デューデリジェンスなど、貴社の要望に応じたベトナム進出形態を支援します。

人事・労務
就業規則作成

労働契約書の作成支援、就業規則の作成など、ベトナム労働法に沿ったアドバイスをしながらサポートいたします。また労務顧問として、ベトナム人との労働トラブルを事前に防止致します。

税務・会計
アドバイス

チーフアカウンタント人材の紹介をはじめベトナム税務・会計サポートを致します。また年次監査業務におきましては、弊社提携先監査法人をご紹介致します。

労働許可書
ビザの取得

招聘状の作成をはじめ、マルチビザ、一時滞在VISA(レジデンスカード)、労働許可書取(ワークパーミット)の取得代行サポートを行います。

営業代行
総務代行

日本からの営業代行をはじめ、ベトナムローカル企業などへの営業代行を行います。またコスト削減策として、各種総務代行もアレンジ致します。

ベトナム進出.comへの無料相談

ベトナム進出.comをご覧いただき、ありがとうございます。
お問合せやご相談は、お電話またはメールにてお待ちしております。

東京
03-6809-1447
大阪
06-6535-8828
福岡
092-781-2131
よくあるご質問
  • ベトナム進出のメリットとデメリットを 詳しく教えてください
  • どのように現地法人や駐在員事務所を設立すればよいですか?
  • 工場を紹介して貰えますか?
  • 会計制度と会計実務を教えてください
  • 税金の仕組みを教えてください

営業時間 平日9:00~18:00

東京
03-6809-1447
大阪
06-6535-8828
福岡
092-781-2131

メールでのお問合せは、
24時間受け付けております。

無料セミナー

中小企業の
ベトナム進出セミナー

日系企業の進出が著しいベトナム!
中小企業には本当に魅力的な国?
とあるメディアの情報では中小企業が進出したい国として、ベトナム国は第1位となっているようです。
その理由とは?

外国人採用セミナー

少子高齢化、生産年齢人口の減少に歯止めがかからない日本。
国内の有効求人倍率が上昇している現在、従来と同じ手法で本当に優秀な人材を採用できるのでしょうか?
従来とは少し異なる視点で新卒を採用することで、優秀な人材を採用することが可能です。

海外赴任者の給与計算は国内での給与計算とは違います。
海外赴任者の為にも海外赴任規程を定め、準備をしましょう。